Responsable ressources humaines

En perspective du départ du RRH en poste, la Mission locale Réseaux pour l’Emploi du Pays de Lorient recrute un-e responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein. Sous la responsabilité de la Directrice, en lien avec les membres du CODIR, il / elle aura en charge la politique RH d’une structure associative de 60 salariés. Il / elle contribuera dans le cadre de cette mission au comité de direction de la structure.

Axe Stratégique.
Conception, mise en œuvre et suivi de projets RH Participation à la définition de la stratégie RH Analyser les activités et les processus RH. Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning : Recrutement, Formation, Gestion des Rémunération et des avantages sociaux, SIRH, Dialogue Social, Obligations Légales et Conventionnelles Mise en place, suivi, accompagnement, évaluation des projets RH Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

2. Axe Formation.

Définition de la politique formation de l’association, élaboration mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences des collaborateurs Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’association (rédaction de la note d’orientation formation). Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel. Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif. Suivre sa réalisation.

3. Axe Recrutement.

Définition de la politique de recrutement Sélection des candidats et entretiens Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats Préparer les documents contractuels permettant à l’association d’intégrer le candidat. Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’association. Effectuer le reporting régulier de son activité.

4. Axe Dialogue Social.

Préparation des différents projets ou chantiers sociaux Relations et négociations avec les partenaires sociaux Conseil auprès de la direction de l’association

5. Axe Droit social et du Travail

Veille en matière de droit du travail. Traitement des dossiers sociaux. Conseil en gestion sociale.

6. Axe Conseil auprès des collaborateurs et de l’encadrement

Conseil et support auprès des opérationnels Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…). Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

MISSIONS :

Piloter la politique de ressources humaines :

Gérer les recrutements, contribuer à l’intégration des nouveaux salariés
Gérer les ressources humaines au quotidien, assurer le lien avec les équipes
Assurer la GPEC
Co animer le dialogue social
Assurer la veille juridique, technique
Superviser la prépa-paie en lien avec le service comptabilité
Actualiser les procédures, registres obligatoires, obligations légales

Contribuer au pilotage de la structure :

Représenter la structure lors d’instances
Proposer des orientations stratégiques en lien avec la commande publique
Analyser les besoins et construire avec les membres du CODIR les plans d’actions nécessaires

Compétences attendues :

Sens du relationnel, collectif, coopératif
Sens du service public
Adaptabilité
Intégrité, loyauté
Autonomie
Qualités rédactionnelles
Gestion des priorités, du stress

Rappel des compétences et activités socles et complémentaires de la Convention collective applicable au poste :

Pour assurer sa mission au sein du comité directeur, le /la responsable des Ressources Humaines répondra aux compétences socles et complémentaires de la convention collective des Missions Locale et PAIO suivantes :
4.2. Organiser la gestion administrative de la structure
5.2. Concevoir et piloter des projets
6.2. Proposer des orientations
7.2. Animer et coordonner une équipe
7.3. Piloter les politiques de ressources humaines
7.5. Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
8.3. Formaliser les outils de gestion de la structure
8.4. Assurer un suivi administratif

Prérequis : Diplômes requis Formation de niveau Bac +5 en gestion et management des ressources humaines.

Conditions du poste
Statut : Cadre
Cotation : 15
Indice : 548
Rémunération brute : 2 745.48 euros/brut, selon CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190) à négocier selon expérience
Modalités du contrat : Temps Plein.
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap