Responsable de secteur

WE KER est un acteur clé de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans sur le bassin d’emploi rennais. À travers un maillage territorial fort, nous déployons des actions concrètes au plus près des jeunes, en lien avec un vaste réseau de partenaires (Centres de formation, CCAS, CDAS, associations, entreprises, collectivités, acteur de l’emploi etc.). Notre mission : accompagner les jeunes en facilitant leur autonomie, en favorisant l’accès aux droits, à l’emploi, à la formation, en construisant avec chacun des parcours adaptés.
Nous développons aussi un réseau d’entreprises pour favoriser le recrutement et l’intégration des jeunes : mise en relation, découverte des métiers, soutien aux employeurs et promotion des opportunités d’emploi.
WE KER anime par ailleurs une politique territoriale emploi-compétences à destination de tous publics. Nous pilotons des actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriale (GPECT) et portons l’Exploratoire (découverte des métiers) ainsi qu’une plateforme mobilité pour faciliter l’accès à l’emploi et à la formation.
Rejoindre WE KER, c’est agir pour l’insertion des jeunes et le dynamisme du territoire.
Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un Responsable de Secteur pour le pôle accompagnement du territoire de la commune de Rennes.
Il s’agit d’animer, coordonner et piloter une équipe d’une vingtaine de professionnels engagés dans l’accompagnement des jeunes sur la commune de Rennes, oeuvrant principalement au sein des équipements de quartier. Par ailleurs, membre du comité de direction élargi, vous contribuerez activement à la définition et à la mise en oeuvre des priorités de la structure.

1- Management et animation d’équipe

– Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de professionnels de l’insertion, en veillant à une organisation de travail équilibrée et collaborative.
Assurer le suivi RH (recrutements, entretiens annuels, développement des compétences) pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
– Soutenir l’évolution des pratiques et garantir la qualité des interventions menées auprès des jeunes.

2- Pilotage et suivi de l’activité
– Analyser les indicateurs d’activité, en assurer le suivi et proposer des ajustements pour optimiser l’organisation.
– Mettre en oeuvre et suivre les projets définis par la structure et avec les partenaires
– Assurer un reporting régulier auprès de la direction et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs d’accompagnement.
– Adapter les actions aux spécificités et besoins du territoire, en intégrant une approche agile et réactive.

3 – Développement et animation du réseau partenarial
– Représenter WE KER et assurer un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des partenaires locaux et institutionnels.
– Construire et animer un réseau d’acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation pour renforcer l’impact des actions menées sur le public jeune
– Participer aux instances territoriales et comités de pilotage pour coconstruire des solutions adaptées aux enjeux des jeunes et du territoire.

4- Contribution à la stratégie de WE KER
– Participer aux instances décisionnelles et à la réflexion stratégique, en apportant une vision terrain pour enrichir les décisions impactant l’accompagnement des jeunes et les actions territoriales.
– Assurer l’articulation entre les actions terrain et les orientations stratégiques de WE KER pour garantir une cohérence et une efficacité renforcées.
– Proposer des actions innovantes pour adapter l’offre d’accompagnement aux évolutions des besoins des jeunes, des politiques publiques et du marché du travail.
– Représenter WE KER auprès des partenaires et contribuer au développement de son rayonnement.
– Coordonner des actions transversales entre les différentes missions de WE KER afin d’optimiser l’impact global de la structure

Compétences et savoir-faire
Expérience confirmée dans le management d’équipe.
Connaissance fine des publics jeunes et des politiques publiques d’emploi et d’insertion, et capacité à mobiliser les dispositifs adaptés.
Compétences en communication et en représentation auprès des partenaires et institutions.
Travail en réseau pour favoriser la transversalité et la cohérence des actions.
Aisance rédactionnelle et analytique (élaboration de bilans, notes d’opportunité…).
Maîtrise des outils bureautiques et numériques (suivi d’activité, reporting, travail collaboratif…).
Savoir-être
Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe vers des objectifs communs. Aisance dans la prise de décision et la négociation
Excellentes capacités relationnelles : écoute, diplomatie, négociation. Savoir résoudre les conflits et maintenir un climat de travail positif.
Esprit stratégique et analytique : prise de recul, capacité à anticiper et proposer des solutions innovantes.
Organisation et rigueur : Savoir planifier, prioriser et structurer les activités pour assurer un bon déroulement des missions.
Formation et expérience
Diplôme de niveau Master (politiques publiques, emploi, insertion, gestion de projet, sciences humaines…).
Expérience significative dans le domaine de l’insertion, du social, du développement territorial ou de l’emploi.
Une expérience en management d’équipe est indispensable.
Permis B souhaité pour faciliter les déplacements sur le territoire.