Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Auvergne-Rhône-Alpes, Isère
Ville : Sainte etienne de saint geoire
Nom de la structure : Mission locale de la bièvre
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Expérience : 5
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 01/04/2025
Email recruteur :
Date de publication : 14/03/2025
Ligne de séparation

Animer et coordonner une équipe de 18 à 20 personnes : Fixer les objectifs en donnant du sens à l’activité par rapport aux missions, Animer, organiser et superviser le travail d’une équipe. Aider les équipes aux prises de décisions
Faire monter, évoluer le personnel vers plus de compétence avec la formation adaptée. Réaliser un bilan annuel des salariés en fonction de fiches de poste à créer.
Entretenir et développer les relations et les partenariats avec les différents interlocuteurs de la structure : financeurs, élus, employeurs, acteurs sociaux, autres partenaires ; représenter la Mission Locale dans les instances dont elle est membre (Service Public pour l’Emploi, Groupe Local, Club entreprises…).

Élaborer et Mettre en Œuvre les projets de développement et de modernisation (projet associatif, Projet stratégique 2024 2026, Labellisation et Plan d’Amélioration Continue, stratégie de communication…).

Mettre en œuvre les politiques publiques en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, en conformité avec les objectifs et les moyens alloués par les financeurs.

Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’association.

Préparer et animer les instances associatives en lien avec le Président, les administrateurs et les salariés de l’association (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau) en fonction des orientations de la structure.

Profil recherché
Formation de niveau Master. La maîtrise des modes de financement du secteur associatif sera un plus (gestion par subventions et appels à projets, financements FSE…)

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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