Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Grand Est, Haute-Marne
Ville : ST DIZIER
Nom de la structure : GIP Mission Locale de l'arrondissement de St Dizier
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau II
Expérience : 3
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 01/01/2025
Email recruteur :
Date de publication : 20/08/2024
Ligne de séparation

VOS MISSIONS :
Au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, vous occupez un rôle pivot à la fois en interne auprès de vos collaborateurs mais aussi en externe vis-à-vis de vos partenaires afin d’assurer la mise en œuvre et le déploiement des politiques d’accompagnement des jeunes.
Ainsi, vos principales missions sont :
• Manager et accompagner les collaborateurs
• Assurer la représentation et la promotion de la mission locale auprès d’interlocuteurs variés (partenaires, élus, etc.)
• Piloter les projets institutionnels
• Gérer les budgets et anticiper ses évolutions possibles
• Assurer une veille permanente sur l’actualité afin de comprendre les enjeux économiques globaux et territoriaux et anticiper les éventuels impacts sur la mission locale
– VOTRE FUTUR EMPLOYEUR, la mission locale de l’arrondissement de St Dizier
GIP dont la mission de service public est d’œuvrer en faveur de l’insertion sociale, professionnelle et d’accès à l’autonomie des jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire.
Implantée au nord de la Haute Marne, elle couvre 118 communes sur un territoire rural et accompagne près de 1400 jeunes / an dont 500 nouveaux.

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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