Caractéristiques :

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Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Hauts-de-France, Nord
Ville : VALENCIENNES
Nom de la structure : MISSION LOCALE JEUNES DU VALENCIENNOIS
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau I
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 01/05/2025
Email recruteur :
Date de publication : 20/03/2025
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Missions principales :
• Animer l’équipe des responsables transversaux du siège.
• Accompagner, en lien avec le Directeur Général, l’évolution professionnelle des salariés de la structure.
• Proposer des orientations stratégiques sur le territoire du Valenciennois.
• Seconder et assister le Directeur Général dans ses missions, et le remplacer en cas d’absence.
• Coordonner les programmes thématiques de la Mission Locale et l’action des responsables de sites.
• Coordonner la mise en œuvre des dispositifs publics.

Expériences / connaissances :
• Expérience requise et confirmée en management et animation d’équipe.
• Forte culture des politiques publiques de l’emploi et de l’insertion.
• Connaissance des réseaux d’acteurs du territoire.
• Bonne connaissance des démarches qualité et d’amélioration continue.

Compétences / qualités :
• Techniques et pratique du management opérationnel.
• Techniques et pratique de l’animation d’équipe.
• Aptitudes organisationnelles et relationnelles.
• Esprit de synthèse, capacité d’écoute et d’adaptation.
• Maîtrise des outils numériques.

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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