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Lorsque le travail à temps partiel est organisé dans un cadre mensuel, la durée du travail du salarié doit être inférieure à la durée mensuelle résultant de l’application, sur cette période, de la durée légale du travail. Quid si le salarié effectue des heures complémentaires sur une semaine isolée et dépasse la durée légale de travail hebdomadaire ?
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