Concrètement, les modalités d’attribution de ces primes restent inchangées. Mise en place dans le cadre du volet « #1 jeune, 1 solution » du plan gouvernemental de relance pour les recrutements réalisés à compter du 1er juillet 2020, l’aide s’élève :
- à 5 000 euros pour l’embauche d’un mineur
- à 8 000 euros pour les jeunes âgés de 18 ans et plus, quel que soit le niveau de formation suivi jusqu’au master inclus (Bac+5).
À noter, des dispositions spécifiques restent en vigueur concernant l’éligibilité des entreprises de 250 salariés et plus soumises au respect de l’obligation d’emploi de jeunes en alternance.
Pour bénéficier de l’aide à partir des recrutements finalisés après le 31 mars, ces employeurs devront ainsi être en mesure d’attester avoir, à la fin de l’année 2022, parmi leur effectif 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation, VIE – volontariat international en entreprise, CIFRE – Convention industrielle de formation par la recherche).
À défaut, il leur faudra être en mesure d’atteindre à la même date un quota de 3 % et de prouver une progression de 10 % de ces effectifs en formation sur un an, ou que ce même taux de progression soit prévu au titre de l’exercice 2022 par un accord de branche.
Pour plus d’informations :
Consulter la foire aux questions relative aux mesures du plan de relance de l’alternance
Téléchargez les guides complets sur l’aide exceptionnelle et le plan de relance de l’apprentissage :
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