Quelle est l’étendue de l’obligation de reclassement de l’employeur en cas d’inaptitude d’un salarié ?

C’est l’avis écrit du médecin du travail qui détermine le niveau d’obligation de reclassement de l’employeur. Lorsque le médecin du travail a mentionné expressément dans son avis que tout maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi, l'employeur n'est pas tenu de rechercher un reclassement et n'a pas l'obligation de consulter les délégués du personnel.