L’employeur peut modifier les tâches d’un salarié pour lui en confier d’autres conformes à sa qualification (Cass. soc. 25 janvier 2023, n° 21-18141 D)

Si le salarié ne démontre aucune rétrogradation, ni déclassification et a conservé sa rémunération, il n’y a pas de modification de son contrat de travail mais un simple changement de ses conditions de travail. Sa prise d’acte est donc qualifiée de démission et non de licenciement sans cause réelle et sérieuse.